Zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest niezgodną z Kodeksem pracy praktyką, która pozwala pracodawcy zmniejszyć koszty zatrudnienia pracownika. Kwestia ta niejednokrotnie jest zarzewiem poważnej dyskusji społecznej. Wieczorem 17 stycznia w O4 - największej przestrzeni coworkingowej w naszym regionie, znajdującym się w kompleksie Olivia Business Centre odbyła się debata oxfordzka, w ramach której przedstawiciele środowiska akademickiego, środowiska biznesu oraz związków zawodowych spierali się o potrzebę zawierania umów cywilnoprawnych.
Koło Naukowe Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego przy współpracy z Katedrą Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji UG oraz O4 Students zorganizowali Debatę Oksfordzką "Czy umowy cywilnoprawne(śmieciowe) są potrzebne?" Wydarzenie przyciągnęło rzeszę uczestników, między innymi studentów, pracowników, pracodawców i naukowców.
Nieuczciwi pracodawcy, wbrew przepisom ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy, w miejsce umowy o pracę zawierają z pracownikami umowy cywilnoprawne. Motywacją do takiego działania jest zazwyczaj chęć zmniejszenia, po stronie pracodawcy, kosztów zatrudnienia. Niemniej, powyższe działanie wywołuje poważne konsekwencje dla słabszej strony stosunku pracy - pracownika, który w jego skutek, między innymi, nie jest objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, jego stosunek pracy nie podlega ochronie szczególnej, jak i zwykłej oraz uniemożliwia korzystanie z płatnego urlopu wypoczynkowego i uprawnień związanych z rodzicielstwem.
O zasadność stosowania umów cywilnoprawnych jako jednej z form zatrudnienia spierało się sześciu ekspertów reprezentujących interesy przedsiębiorców, pracowników oraz przedstawiciele środowiska akademickiego, których poglądy dzieliła swoista barykada. Podzieleni na dwie izby: propozycję postulującą stosowanie umów cywilnoprawnych oraz opozycję, której zadaniem było obalenie argumentów swoich przeciwników- mówi Michał Gzowski- pomysłodawca oraz moderator debaty.
Izba propozycji reprezentowana była przez Pana Mariusza Wiśniewskiego, Head of Tricity, CBRE Poland; Pana Arkadiusza Kaweckiego, dyrektora Biura zarządzania Zasobami Ludzkimi w grupie Lotos S.A oraz Pana Mateusza Kosmola, asystenta w Katedrze Prawa Cywilnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego - wskazuje Marianna Frankiewicz, sekretarz debaty. Izba opozycji była reprezentowana przez Pana dra Jakuba Szmita, adiunkta w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; Panią dr Ewę Podgórską-Rakiel, członka Zespołu Prawnego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" oraz Pana Piotra Zielińskiego, doktoranta na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego - dodaje.
Przed rozpoczęciem debaty, a także po jej zakończeniu odbyło się głosowanie, w którym udział brali wszyscy uczestnicy debaty. Chcieliśmy w ten sposób sprawdzić jak kształtują się poglądy naszych słuchaczy. Początkowo głosy dzieliły się niemal po równo, ale w ostatecznym rozrachunku przeważyły głosy przeciwników stosowania umów cywilnoprawnych- mówi Adam Szymański- wiceprezes Koła.
Ponadto czynny udział w dyskusji wzięli pracownicy naukowi Uniwersytetu Gdańskiego- między innymi Pani prof. Monika Tomaszewska z Katedry Prawa Pracy WPiA UG oraz Pani prof. Joanna Kruczalak-Jankowska, kierownik Katedry Prawa Handlowego i Międzynarodowego Prawa Prywatnego.
